PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Resti Novita, Prayekti Prayekti, Jajuk Herwati

Abstract


ABSTRACT

 

This study aims to determine the effect of knowledge sharing, competence and work environment on employee performance. The population in this study were all employees of the Pratama Tax Office in Bantul. The sample in this study amounted to 45 respondents using accidental sampling. By using a questionnaire to collect primary data, and respondents were 45. The technique used regression analysis to determine the effect of knowledge sharing, competence and the Work Environment on employee performance. The results show multiple linear regression analysis, namely the T test shows that competency has a significant effect on employee performance. F test results show knowledge sharing, competence and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.

Keywords: knowledge sharing, competence, work environment, employee performance.

 

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini seluruh kayawan kantor pelayanan pajak pratama Bantul. Sampel dalam penelitan ini berjumlah 45 responden dengan menggunakan accidental sampling.  Dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data primer, dan responden adalah 45. Teknik yang digunakan analisis regresi untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukkan analisis regresi linear berganda yaitu pada uji T menunjukkan knowledge sharing tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,017 dimana nilai ini diatas 0,05. Sedangkan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,048 dimana nilai ini dibawah 0,05. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,895 dimana nilai ini diatas 0,05.

 

Kata kunci : knowledge Sharing, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.


Keywords


knowledge Sharing, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


DAFTAR REFERENSI

Dan, D., & Komunikasi, E. (2016). Analisis Pengaruh Knowledge Sharing , Distribusi Beban Kerja ,.

Kuncorowati, S. 2013. Persepsi Siswa Tentang Kinerja Pegawai Tata Usaha Smk Ma’arif Tegal rejo Kabupaten Magelang. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Lumbantobing, Paul. 2011. Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. Knowledge Management Society Indonesia. Bandung.

Szulanski, G, 2001, Exploring Internal Stickiness: Impediments To The Transfer Of Best Practice Within The Firm. Strategic Management Journal, Vol. 17, (Winter, 1996), 27-43.

Sriekaningsih, A., & Setyadi, P. D. (2015). The Effect Of Competence And Motivation And Cultural Organization Towards Organizational Commitment And Performance On State University Lecturers In East Kalimantan Indonesia, 7(17), 208–220.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima, Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Palan, R. 2007. Competency Management. Teknik Mengimplementasikan Manajemen Sdm Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit Ppm. Jakarta.

Nitisemito, Alex S, 2007. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Pt Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu 2006, Manjemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda karya, Bandung.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fe Ui.

Mathis, Robert L. Dan John, H. Jackson. (2006). "Human Resource Management". Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.